Stimmt die Stimmung, stimmt das wirtschaftliche Ergebnis!

Wenn Alt und Jung gut zusammenspielen und jeder seinen Auftrag annimmt, nennt man das Erfolg.

Aktuell arbeiten in Unternehmen bis zu 5 Generationen - manchmal auch aus unterschiedlichen Kulturen - zusammen. Doch nicht nur die Bedürfnisse der Mitarbeiter haben sich verändert, auch das Umfeld und die Märkte ticken heute anders als noch vor 10 Jahren. Dadurch wird die Führungsaufgabe für Betroffene immer herausfordernder und komplexer.

Immer mehr Unternehmen suchen deshalb nach Möglichkeiten, Mitarbeiter Schritt für Schritt in die Entwicklung der Organisation einzubinden, die Übernahme von Eigenverantwortung zu stärken und Führungskräfte stärker zu entlasten.

Die Menschen in der Organisation entscheiden darüber, ob Strategien erfolgreich in die Tat umgesetzt werden oder nicht: „Stimmt die Stimmung, stimmt das wirtschaftliche Ergebnis!“

Klare Ziele, ein motivierendes Umfeld und Rahmenbedingungen, in denen Menschen ihre Potenziale entfalten können, sind die Erfolgstreiber der Zukunft.

Ob die Transformation eines Unternehmens gelingt, hängt im Wesentlichen von den Führungskräften ab. Sie können Entwicklung ermöglichen aber auch verhindern. Damit der Wandel gelingt, kommen häufig wir ins Spiel.


Sicheres Auftreten und erfolgreiche Kommunikation im Führungsalltag

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So schulen Sie Ihre natürliche Autorität.


Neu als Führungskraft: „Gestern Kollege - heute Vorgesetzter“

Neu als Führungskraft: „Gestern Kollege - heute Vorgesetzter“

Fuß fassen in der neuen Rolle als Nachwuchs-Führungskraft.


Wertschätzende Kommunikation in Projekten

Wertschätzende Kommunikation in Projekten

Als Team gemeinsam erfolgreich sein (Training für Projektleiter und Projektmitarbeiter)


Konfliktsouveränität - Mehr innere Sicherheit in schwierigen Gesprächssituationen

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So meistern Sie jede Situation gelassen und souverän.


Vom Problemdenken zur Lösungsfindung: Die lösungsorientierte Teambesprechung.

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Wie Sie Ihr Team aktivieren und sicher zum Ziel führen. Ziele initiieren, Mitarbeiter ins Boot holen, motivieren und aktivieren.


Das motivierende Mitarbeiter-Entwicklungs-Gespräch: Fordern, fördern, entwickeln, (ein-)binden.

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Seminar mit praktischen Übungen, die sofort im Führungsalltag umgesetzt werden können.


Mitarbeiter-Gespräche zur Übernahme von Selbstverantwortung

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So leiten Sie einen wirkungsvollen Kulturwandel ein.


Changemanagement im komplexen Umfeld: Wie Veränderungen in Organisationen gelingen

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Wer seine Veränderungsbereitschaft erhöht, ist bestens gerüstet für eine immer dynamischere Welt.


Integral Führen mit dem Entwicklungs-Kompass: Neuartige Impulse für Führungspersonen

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Ganzheitlich Denken und Handeln im Führungsalltag. So erweitern Sie Ihren strategischen und persönlichen Aktionsradius.


Emotionale Intelligenz im Führungs-Alltag nutzen

Emotionale Intelligenz im Führungs-Alltag nutzen

Schulen Sie Ihre soziale Kompetenz und entwickeln Sie Ihr Charisma weiter!


Die Führungskraft als Team-Motivator: Mehr freie Zeit für Führung

Die Führungskraft als Team-Motivator: Mehr freie Zeit für Führung

Teams zu Höchstleistungen führen und gleichzeitig ENTspannung in der eigenen Führungsrolle erfahren.


Die Führungskraft als Coach

Die Führungskraft als Coach

Mitarbeiter auf Augenhöhe führen, fördern und entwickeln – Unternehmenskulturwandel ermöglichen.


Bereichs-Ziele entwickeln

Bereichs-Ziele entwickeln

Das klare Zielbild für Ihren Team-Fahrplan in die Zukunft.


Der lebendige Zielplanungs-Prozess: Souverän moderieren, Menschen aktivieren und beteiligen.

Der lebendige Zielplanungs-Prozess: Souverän moderieren, Menschen aktivieren und beteiligen.

Kompakt, zielgerichtet und praxisnah.


Selbstführungskompetenz im Beruf und Privatleben: Der Weg zu authentischer und leistungsfähiger FührungsKRAFT

Selbstführungskompetenz im Beruf und Privatleben: Der Weg zu authentischer und leistungsfähiger FührungsKRAFT

Ihr Investment in innere Gelassenheit, Gesundheit und mehr Lebensfreude!


Komplementäres Begleitprogramm zur persönlichen Zielerreichung

Komplementäres Begleitprogramm zur persönlichen Zielerreichung

Schritt für Schritt wieder mehr Leichtigkeit, BewusstSEIN und Lebensenergie.


Coaching

Coaching

Den Knoten lösen und wieder „Fahrt“ aufnehmen.


Individual-Training für Führungskräfte

Individual-Training für Führungskräfte

Wissen leichter integrieren und in der Praxis anwenden.


Moderierter Erfahrungsaustausch: „Lösungs-Werkstatt FÜHRUNG“

Moderierter Erfahrungsaustausch: „Lösungs-Werkstatt FÜHRUNG“

So festigen Sie Wissen, bekommen neuartige Impulse und stärken Ihre eigene Authentizität.


Führungskreise

Führungskreise

Nutzen Sie die Kraft und die Intelligenz der Gruppe!