Mit dem Blick auf das große Ganze

Verschiedene Perspektiven weiten unseren Horizont für Möglichkeiten.

Die Rahmenbedingungen für den Unternehmenserfolg haben sich in den letzten Jahren in nahezu allen Branchen grundlegend verändert. Nicht nur der Einfluss der Globalisierung, die Dynamik der Märkte, gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen, sondern auch die Digitalisierung tragen dazu bei, dass Führung häufig an ihre Grenzen stößt und Pläne in den seltensten Fällen 1:1 umgesetzt werden können. Ständige Veränderungen oder Anpassungen sind heute zur Normalität geworden.

Um dieser Dynamik gerecht zu werden und die Zukunft in stark volatilen Märkten zu sichern, stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, sich mit neuen Führungsansätzen auseinander zu setzen und neue Wege zu gehen. Und dafür braucht es Weggefährten, die gemeinsam auf Augenhöhe gut zusammenarbeiten.

Für den neuen Weg gibt es keine „Blaupause“ und keinen Masterplan! Heute geht es vielmehr darum, den eigenen Weg zu finden, gemeinsam Neues auszuprobieren, um sich so dem erstrebten Idealzustand schrittweise anzunähern.

Dabei begleiten wir Sie und Ihr Team in der Rolle des Mentors, Supporters, Coaches oder Motivators. Wir sind geübt in Weitblick, Perspektivwechsel, Methodenvielfalt und haben den Sinn fürs Detail. Wir regen an und laden Betroffene ein zum Mitgestalten.


Mitarbeiter-Befragung

Mitarbeiter-Befragung

Stimmungen sichtbar machen, Bedürfnisse verstehen, Lösungen finden, Fortschritte messen.


Unternehmens-Vision sinnvoll und attraktiv gestalten

Unternehmens-Vision sinnvoll und attraktiv gestalten

Erarbeiten Sie Ihre eigene Unternehmens-Vision und schaffen Sie Klarheit für Ihre Zukunft!


Das Unternehmens-Jahresziel als klare Ausrichtung für alle Beteiligten

Das Unternehmens-Jahresziel als klare Ausrichtung für alle Beteiligten

So formulieren Sie ein griffiges Jahresziel, das JEDEN Mitarbeiter abholt.


Bereichs-Ziele entwickeln

Bereichs-Ziele entwickeln

Das klare Zielbild für Ihren Team-Fahrplan in die Zukunft.


Der lebendige Zielplanungs-Prozess: Souverän moderieren, Menschen aktivieren und beteiligen.

Der lebendige Zielplanungs-Prozess: Souverän moderieren, Menschen aktivieren und beteiligen.

Kompakt, zielgerichtet und praxisnah.


Helikopter-Tage – Zukunft braucht regelmäßige Auszeiten!

Helikopter-Tage – Zukunft braucht regelmäßige Auszeiten!

Gehen Sie in den regelmäßigen Reflexions-Modus, um sich in komplexen Zeiten neu zu orientieren und auszurichten.


Die Unternehmens-Vision gemeinsam weiterentwickeln und durch eine integrale Sichtweise den Wandel leichter gestalten - gemeinsam!

Die Unternehmens-Vision gemeinsam weiterentwickeln und durch eine integrale Sichtweise den Wandel leichter gestalten - gemeinsam!

Wann hat Ihre Unternehmens-Vision zuletzt ein „Update“ erfahren?


Vertriebs- und Marketing-Workshop: Die Auftakt-Veranstaltung für die Zukunft

Vertriebs- und Marketing-Workshop: Die Auftakt-Veranstaltung für die Zukunft

Wie genau kennen Sie und Ihre Mannschaft Ihre Kunden, Ihren Markt, Ihr Umfeld, ...?


Innovationskultur für ein erfolgsreiches Innovationsmanagement

Innovationskultur für ein erfolgsreiches Innovationsmanagement

Lernen Sie den Zusammenhang zwischen Kultur, Werten und Innovation kennen
und finden Sie Zukunftsaspekte zur Weiterentwicklung und Steigerung der Attraktivität nach innen und außen.


Führungskreise

Führungskreise

Nutzen Sie die Kraft und die Intelligenz der Gruppe!